九游老哥俱乐部

近日，曲煤焦化所属云维飞虎公司再次被授予国家级专精特新“小巨人”企业称呼，不但彰显了公司在九游老哥俱乐部工领域的精耕细作和立异能力，更为公司高质量生长注入了新的动力。

“精”研科技，汇聚人才，共筑生长高地

公司坚持“科技立异与人才驱动”双轮驱动生长战略，深化与高等学府产学研相助，潜心钻研，攻克技术难关，为企业的连续立异与生长注入了澎湃动能。公司以立异为焦点驱动力，推动工业链升级，强化“采购、调配、销售”一体化运作，精准实施产销战略，勇于探索新煤种应用，通过实施配煤“三提两降”战略和库存优化治理，显著降低了原料本钱，充分发挥专业“站、室”平台功效，强化人才步队建设。截至目前，公司已搭建省级科技研发平台3个，荣获国家发明专利12项、实用新型专利111项，以及省级科技结果奖3项，拥有省级专家2名、省级突出孝敬人才1名，以及校企联合培养的工业导师3名。所属大为制焦被评为国家级高新技术企业
；大为恒远荣获国家级“专精特新”小巨人企业和国家级知识产权优势企业称呼
；云维飞虎公司获得国家级“专精特新”小巨人企业、国家级高新技术企业认定，同时荣获“2024年度中国炭黑行业优秀小巨人企业”荣誉。

“精”准革新，引发活力，提升治理效能

公司在精细化治理上下功夫，大力投入数字化、智能化建设，实现人力资源优化，提高事情效率。精心策划，收回6项外包业务，组建专业内部检修步队，拓宽员工就业渠道，精心制定并推动协商解除劳动条约计划，精细包管职工权益。不绝完善干部考核制度，立异干部治理机制，确保干部“能上能下、薪酬能增能减”，通过按期整顿干步队伍，有效引发干步队伍的事情激情和立异能力。同时，运用薪酬激励机制，将员工薪资与月产量、利润、能耗指标完成度挂钩，有效提升了员工的事情热情与立异活力。在能投集团、煤炭工业集团的支持下，精心组织内部安顿，妥善安顿49名员工，并通过营销人员竞聘，精心打造了一支高效的营销团队。

“精”细结构，向绿而行，打造绿色标杆企业

公司深入践行习近平生态文明思想，通过优化工艺流程，工艺指标及格率达99.76%
；扎实推进绿色企业建设、升级环保设施，环保达标排放及格率达100%。所属大为制焦顺利通过“健康企业”评审
；大为恒远、云维飞虎荣获国家级“绿色工厂”荣誉，研发的绿色环保高纯炭黑产品填补了省内绿色环保高纯炭黑技术空白，成为全省九游老哥俱乐部工绿色环保产品的标杆企业。

“精”准施策，党建引领，助力工业链升级

公司党委以“红焦红、心廉新”党建品牌为引领，全力推进领导班子攻关项目，围绕“三链”党建事情，深化供应链效劳，拓展销售网络，积极争取市场份额。乐成实现甲醇系统“百日红”长周期稳定运行，刷新单机最高产量纪录，在降本增效和开源节流方面取得显著结果。别的，公司不绝牢固提升工业链竞争优势，全面推进“三精治理”战略，生长铁路物流业务，借助“珠江源-玉溪南”焦炭集装箱班列，显著提高物流效率和经济效益。

曲煤焦化公司将继续承继“精”字文化，以党建引领聚势赋能，以深化革新为动力，以科技立异为焦点，以绿色生长为偏向，以人才步队建设为支撑，助力企业行稳致远生长。

报送单位：曲煤焦化公司