镇雄煤业｜科技立异引发澎湃新动能
2024-09-09 11:58
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立异是引领生长的第一动力 。近年来 ，镇雄煤业公司坚持实施立异驱动战略 ，逐步完善科技立异治理体系 ，大力提升自主立异能力 ，加速培育科技立异人才步队 ，努力打造科技立异、创效工程 ，为公司生长注入新动能、引发新活力 。
厚植土壤 立异创效“热”起来
镇雄煤业明确科技立异生长定位和目标 ，制定久远生长计划、战略 ，建立以总经理为科技立异领导小组组长 ，一名副总经理为副组长专门卖力科技立异事情 ，创立价值引领、生长引路、立异引导“三个平台” ，厚植立异土壤 ，在全公司掀起立异热潮 。搭建学习平台 ，从公司集中学、培训中心组织学、与科研院所相助学、各科室自行学四个方面着手 ，强化职工立异培训力度 ，统一思想 ，形成共识；搭建练习平台 ，创立“瓦斯治理职工立异事情室” ，围绕瓦斯治理和综合利用历程中的重点、难点、要害点开展治理立异、要领立异和技术立异 �？枳ㄒ悼翁� ，培育井下和地面电工、综采综掘工等技术型人才 ，为职工生长引路；搭建展示平台 ，开展职工职业技术大赛 ，培养省级技术状元1人 ，技术能手20余人；开展“五小”评比15项；建立5个兴趣专班 ，培养职工300余人次 ，让立异型、知识型职工脱颖而出 。
优化机制 立异创效“动”起来
镇雄煤业始终承继“科技兴企”战略 ，积极引导干部职工结合煤矿“五化”建设和事情实际 ，学习钻研大型综采机械、机电设备性能原理和维修保养技巧 ，积极组织全员开展技术立异、工艺革新 ，坚持边干边摸索、边干边积累、边干边提升；同时 ，大力实施全员素质提升工程 ，举办职工岗位技术竞赛 ，职工在技术比拼中交流技术经验 ，引发学技练艺热情 ，提升技术人才步队整体建设质效；以师徒“传、帮、带”强化青年技术人员的业务技术学习教育 ，全力打造综合素质高、立异能力强的技术职工步队 。
建立健全《技术人才（技术工人）治理步伐》《职工岗位立异治理步伐》以及科技论文、专利、“五小”评比等治理步伐 ，激励增进动力 ，能力增加收入 ，让干部职工岗位创立立异底气大增 ，人人加入立异、投身立异、支持立异的气氛被拉满 ，多项立异结果浮出水面 ，解决难题 ，爆发价值 。2023年全年开展科技项目8项 ，其中重点科技立异项目2项 ，取得国家绿色矿山科学技术奖 。今年8月 ，公司瓦斯综合治理技术研究与应用入选《中国国有企业践行“四个革命 一个相助”能源宁静新战略案例集》 。
结果转化 立异创效“燃”起来
截止目前 ，镇雄煤业申报专利18件 ，其中新型实用专利17件 ，发明专利1件 ，均已受理并取得专利证书 。其中长岭煤矿研发的《一种煤矿高效开采矿道用液压支架装车平台》技术在事情面搬家时 ，效率可提升20%以上 �；缭耸涠印拔逍 绷⒁煜钅俊笆渌痛幽删泶爸谩� ，减轻了工人劳动强度、降低了宁静环保危害事情 ，效率较原来提高了5倍以上 。公司职工撰写的《顺层超长钻孔瓦斯抽采技术研究与应用》等5篇论文在八省(市)煤炭(矿山)学术交流中荣获“优秀论文”奖 ，这是镇雄煤业公司连续几年在西南五省煤炭学术交流会上论文获奖后的又一次重要突破 ，“垒灶添柴”让干部职工立异火焰越燃越旺 。
未来 ，镇雄煤业公司将驰而不息探索科技立异事情 ，不绝优化设备和技术 ，坚持走产学研之路、自主立异之路、内涵生长之路 ，围绕新质生产力 ，在解决生产一线“卡脖子”问题上勇于揭榜 ，奋力攻关 ，不绝提高公司的高质量生长实力 。
报送单位：镇雄煤业公司